ワークパスの却下と上訴

シンガポールが外国人労働者の雇用に対する制限を厳格化していることに伴い、より頻繁に雇用パスの却下がなされています。却下された雇用パスを上訴することもまた非常に複雑なプロセスになりつつあります。応募者が最初から可能な限り最善の補助資料をもって申請をしなければ、申請を台無しにすることとなりかねません。

申請が却下される理由はいくつかあります。政府は、地方自治体の労働力と競合することなく、補完する候補者にEPが付与されるようにしています。

また、候補者と雇用主が一定の基準を満たすことも次第に重要になっています。注目すべきは厳格な基準（給与、教育など）に加えて、明確ではない基準（会社の業績、会社の事業ライン、現地での仕事を生み出す能力）によって申請許可にの特定の傾向がみられることです。

MOMは申請書の背景に応じた情報を求めることが考えられます。その背景とは大規模な組織やそれに準ずるものとスタートアップやSMEに関連する組織、申請許可資格を充分に満たす人材と、申請許可資格を欠いているが経験豊富な人材に分けられます。

シンガポール・カンパニー・インコーポレーションでは、日々、数多くのEP申請や上訴を取り扱っているその経験から、MOMの絶えず変化するその傾向を独自に研究しています。

弊社は、絶えず変化するMOMがビザ申請において重要視する事柄を知る上で優位な立場にあります。知識をもとに、私たちは最善の上訴戦略やどのような情報や文書を上訴に含めるべきかを特定しアドバイスさせていただきます。

MOMと継続的にコミュニケーションを取ることにより、状況に応じて、より良い申請の補足情報は何かということを直接問い合わせをすることができます。

私たちが提供しているのは、手順を回避するための抜け穴ではなく、正当な申請が承認される機会を最大限に高めるというものです。申し込みが成功することを保証することはできませんが、成功率は非常に高く、私たちの専門的知識を活かしていただくことで申請が承認される可能性が大幅に高まることを保証いたします。

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