新加坡就业准证的拒绝和申诉

随着新加坡继续加强对雇用外国劳动力的限制, 拒绝就业准证申请的情况越来越普遍。为了被拒绝的就业准证申诉也正在成为一个非常复杂的过程。申请人必须从一开始就提出尽可能好的上诉理由, 否则整个申诉过程都会受到影响。

政府希望持有EP的劳动人士并不是为了和本地劳动力竞争，相反，而是希望持有EP的劳动人士能够更好的与本地劳动力进行合作。

同样重要的是, 候选人和雇主是否符合标准。值得注意的是, 除了硬性标准 (工资、教育程度等) 以外, 我们还注意到一些软性标准 (公司业绩、公司业务线、创造当地就业岗位的能力) 也是人力资源部考量的标准。

人力部对创业或中小企业有关的申请和与大型公司的申请的要求有所不同。比如说在创业公司或者中小型企业公司为其候选人进行申请的时候，MOM会考虑该人员有没有相应的资质或者是即便没有相应的资质但是拥有同等的经验

在新加坡公司成立公司, 我们每天都会处理大量的 EP 申请和上诉, 这种密集程度的参与使我们对 MOM 的要求有了独特的洞察, 因为我们完全有能力了解 MOM 目前认为什么对本地经济发展和人力是重要的。

有了这些知识和经验, 我们就能就最佳的上诉策略提出意见, 并确定上诉应包括哪些信息和文件. 由于我们与人力部的持续互动, 在某些情况下, 我们甚至能够联系到人力部, 以了解哪些进一步的文件将有助于 MOM 更好地分析吸引力. 我们提供的是通过合法的程序获得最佳成功机会的机会。

虽然我们不能百分百保证申请成功, 但通过我们专业的知识，我们的申请率一向很高。

帮您消除新加坡个人就业准证申请中的压力:

我们可以参与移民、招聘和工作签证服务, 并与专门的专家联系，认真关注你的申请的每一步。