会社の人員が増加するにつれて、給与の管理はより慎重に行われなければなりません。政府送金、給与、手当および控除などの給与要素の計算、処理、および報告は、重要な考慮事項です。シンガポールには最低賃金規則はありませんが、従業員の給与は、雇用主と従業員の間の交渉および相互合意の対象となります。ただし、外国人従業員の雇用を意図している雇用主は、さまざまな雇用パスの資格を得るために適用される最低給与要件を考慮する必要があります。
私達は幅広い給与計算サービスを提供しています：
- 週ごと、隔週ごと、または月ごとの給与と法定控除の計算。従業員の解雇時の最終給与計算
- 小切手発行またはGIROなどの銀行振込による従業員および法定当局への支払手配。
- 中央積立基金（CPF）の登録と適時の毎月の支払い。
- 従業員給与の計算
- 年末のlR8Aおよび別紙（紙面または電子）の準備
- IR21、GML、NS MUP、CPF払い戻し、政府統計表などの準備
- シンガポール国内歳入庁への申告のための個人納税申告書の作成
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シンガポールの法令順守要件を常にアップデートしております。お客様のご要望には今弊社の会計と課税の専門家にお任せください。